Servizi di Consulenza alle persone e alle Imprese

Apprendo srl, da sempre attenta alle necessità delle Aziende ed al continuo evolversi del mondo del lavoro, invita le aziende ad una riflessione sul Welfare Aziendale, strumento sul quale sempre più imprese italiane investono.

L'obiettivo è certamente quello di fidelizzare le figure più qualificate in azienda, aumentare la produttività e rispettare il principio della sostenibilità.

Il Welfare aziendale è visto come una nuova forma di retribuzione che eroga servizi e prestazioni non monetarie a favore e sostegno del lavoratore dipendente, quindi tutta una serie di benefit che vanno ad integrare la retribuzione monetaria.

La Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016), con il comma 190 dell’articolo 1 è intervenuta sulla disciplina della formazione del reddito di lavoro dipendente e questo obiettivo legislativo è stato perseguito attraverso un ampliamento del campo di applicazione oggettivo della disciplina dell’art. 51 comma 2 del D.P.R. n. 917/1986 (TUIR).

In sintesi massima segnaliamo che adottare un piano di Welfare aziendale porta nell’immediato a:

  • Vantaggio fiscale per aziende e dipendenti
  • Incremento potere d'acquisto dei dipendenti
  • Incremento della produttività aziendale.

Il piano di welfare aziendale può essere finanziato tramite:

  • Atto volontario - detraibile fiscalmente nel limite del 5 per 1000 delle spese per il personale
  • Conversione premio di risultato - la legge di stabilità 2016 prevede la conversione del PDR, che deve essere legato ad incrementi di produttività, redditività, qualità ed efficienza, in welfare Aziendale con un limite di € 3.000
  • Mediante regolamento aziendale o contratto aziendale o territoriale – totalmente detraibile come previsto dall’art. 51 del TUIR.

Il team di professionisti di Apprendo è disponibile ad approfondire le azienda la possibilità di creare un piano di Welfare aziendale, e quindi a sviluppare le fasi del processo tramite:

  • Analisi della situazione esistente
  • Eventuale assistenza sindacale/legale/fiscale
  • Indagine della popolazione aziendale
  • Progettazione del Piano di Welfare Aziendale
  • Piano di comunicazione
  • Implementazione dei servizi ai dipendenti
  • Monitoraggio dei risultati
Pensa, Organizza, Crea